A Avaliação Periódica de Desempenho (APED) é uma ferramenta de gestão de pessoas e o processo avaliatório dos servidores do quadro da Secretaria de Estado da Saúde (SES-TO), para o ano de 2023 já está disponível. A avaliação ocorrerá on-line no sistema intranet da Pasta, no endereço sistemas.saude.to.gov.br e contará com duas etapas: a primeira disponível até setembro e a segunda de outubro a dezembro deste ano.
O superintendente de Gestão Profissional e Educação na Saúde da (SGPES/SES-TO), Carlos Felinto, afirma que “a APED é uma das principais ferramentas de gestão democrática de pessoas e tem o propósito de fornecer subsídios aos gestores, para o planejamento de ações e políticas de melhorias, visando metas individuais e organizacionais”.
Segundo o servidor da Gerência de Regulação do Trabalho da SES-TO, Tiago Pereira da Silva, “o processo avaliatório da SES-TO é contínuo e diferente dos demais órgãos, pois ela é feita no ano corrente, ou seja, no período da atividade laboral e auxilia os gestores na organização dos processos de trabalho da equipe”.
O servidor ressalta que foi publicada no Diário Oficial do Estado do Tocantins Nº 6.290 de 15 de março de 2023 a Portaria nº 262/2023/SES/GASEC, de 17 de fevereiro de 2023, que oficializa o início do processo avaliatório. “Na portaria consta que a avaliação é referente à 1º de janeiro a 31 de dezembro deste ano e os chefes imediatos precisam ficar atentos e notificarem os servidores sobre este processo”.
Etapas da APED
A Avaliação Periódica de Desempenho contará com duas etapas, são elas:
Primeira etapa: termo inicial da avaliação, no qual o chefe imediato dá ciência ao profissional da saúde do início do processo avaliatório; acordo de desempenho, onde estabelece, entre o chefe imediato e o profissional da saúde avaliado, as atividades, projetos e ações que ficam sob a responsabilidade do mesmo durante o período avaliatório, e complementada durante todo o interstício; acompanhamento de desempenho, etapa caracterizada pela troca de informações entre o chefe e o profissional da saúde, a ser realizada sempre que o profissional da saúde ou chefe imediato entenderem como necessário. Nesta etapa são obrigatórias as seguintes ações: a) analisar as condições de trabalho do profissional da saúde e b) apontar: 1. problemas na execução das atividades; 2. projetos e ações em andamento; 3. ausência dos meios necessários à obtenção dos resultados; 4. identificar ações corretivas a serem adotadas.
Segunda etapa – este será o momento no qual será mensurado o resultado da avaliação com o preenchimento dos formulários específicos para cada servidor e ocorrerá entre outubro e dezembro de 2023.
Dúvidas
Para esclarecimentos e resolução de dúvidas, o servidor pode entrar em contato com a SGPES/SES-TO, por meio do telefone (63) 3218-3095 ou por e-mail: apedsesau@gmail.com.
